Değerlerimiz;

Misafirlerimizi dinler, ihtiyaçlarını tespit eder en özenli şekilde ve hızlı olarak çözüm üretiriz. Akustik Turizm olarak uyum ve paylaşım içinde keyifle çalışır, birbirimizden aldığımız güç ve destek ile ortak amacımıza ulaşırız. İşimizi her gün daha iyi yapmak için araştırır, kişisel gelişimlerimize zaman ayırır, yetenek ve yetkinliklerimizin gelişimi için yatırım yaparız. Şirketimize ve misafirlerimize artı değer sağlayacak her fikir, yöntem ve çözümler bizim için önemlidir.

Personel İşe Alımı

Akustik Turizm işe alım, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgi ve yeteneklerine sahip, şirket kültürü ile uyumlu adayların takımımıza kazandırılması açısından en önemli süreçlerden biridir.

İşe alım ekibimiz, web sitemiz, kariyer portal, iç başvurular ve referans aracılığı ile bize ulaşan başvuruları titizlikle değerlendirdikten sonra adayları sürece dâhil ederiz. Şirketimize başvuru yapan her adayı bu takımın bir parçası olarak kabul ediyor, hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit ve adil değerlendirme süreçlerine tabii tutuyoruz.

İşe alım sürecimizde;

• Mülakat Daveti ve Bilgilendirme: Adaylarımızı ilk adımda davet eder ve onları mülakat detayları hakkında bilgilendiririz.
• Mülakat Süreci: İşe alım ekibimiz, bölüm yöneticilerimiz ve direktörlerimiz ile görüşmeler yaparak keyifli ve verimli bir şekilde şirketimizi tanır, başvurduğu pozisyon hakkında bilgi edinir ve kendilerini tanıtırlar.
• Değerlendirme Araçları: Pozisyon bazında farklı değerlendirme araçları uygulanabilir. Genel yetenek testi, İngilizce seviye tespit testi, kişilik envanteri, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulaması bu araçlardan bazılarıdır.

Pozisyonlar için uygun bulunan adayların referans kontrollerini gerçekleştirdikten sonra, teklif sürecine geçilir. Süreçte birlikte ilerleyemeyeceğimiz adaylarımıza E-Posta yolu ile bilgilendirme sağlarız.

Ücret Politikası ve Yan Haklar

Akustik Turizm olarak son yıllarda göstermiş olduğumuz hızlı gelişimin ve ilerlemenin temel kaynağı çalışanlarımızdır. Sürekli gelişen ve rekabetçi ortamda, çalışanlarımızın gerekli bilgi ve donanıma sahip olarak, yüksek motivasyon ve verimlilikle çalışmalarını sağlamak için şirket içinde adil, tutarlı, piyasa ile rekabetçi bir ücret ve toplam gelir politikası uygulayabilmek adına kademe bazlı bir ücret yapısı uyguluyoruz.

Ücret yönetim sistemimiz, çalışanlarımızın organizasyona sağladıkları katma değer oranında adil bir şekilde ödüllendirilmelerini sağlayacak şekilde oluşturmaya çalışıyoruz.

Çalışanlarımıza sunmuş olduğumuz olanakları güncellemek ve daha rekabetçi bir şekilde yapılandırmak amacıyla düzenli olarak ücret güncellemesi yapıyoruz.

• Yemek Çeki,
• Giyim Çeki,
• Erzak Yardımı,
• Kişisel Bakım Yardımı,
• İlave Yıllık İzin Günü,
• Doğum günü izni,
• Okuyan Çocuk Bursu,
• Evlilik Yardımı,
• Doğum Yardımı,
• Merkez ofis çalışanlarımız için belirlenen güzergâhlarda servis imkânı,
• Şirketimizde aldıkları görev itibariyle şirket aracı, GSM hattı ve telefon temini,
• İştiraklerimizden ve şirketimiz hizmetlerinden faydalanılması halinde özel personel indirimi,
• Sigara ile savaş,

Akustik Turizm sigarayla savaş politikasını destekler, sigara içmeyen personellerine ilave yıllık izin günü, prim vb. özel uygulamalar yapar. Ofislerimizin olduğu alanlarda sigara içilmesine müsaade etmez.

Kariyer

Organizasyonun temel hedefleri doğrultusunda çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun smart hedefler belirlenir. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir. Akustik Turizm’de çalışanların performans düzeyi, yıllık prim sistemi ile ödüllendirilir, kariyer planları doğrultusunda terfi ve transfer süreçlerine dâhil olabilmelerini sağlar.

Yönetim kadrosu ile 15 günde bir tüm şubeler genel toplantı düzenleyip tüm çalışanları ilgilendiren konularda görüş alışverişi bulunurlar. Vizyon toplantıları ise yılda 1 kez düzenlenir. Böylelikle tüm çalışanlarımız şirketin hedefleri, vizyonu hakkında çok daha net bilgilere erişme imkânı bulur.

Her yıl düzenlenen anketler ile tüm çalışanların fikirleri ve geri bildirimlerini dikkate alırız.

Önceliğimiz çalışanlarımızın bireysel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlamak amacı ile ilk günden itibaren şirket kurum kültürümüze adapte ederek, işlerini severek yapmalarını sağlamaktır.

Bilginin en büyük güç olduğu gerçeği ile yola çıkarak, teknolojiyi yakından takip ederek, en güncel sistem ve yöntemleri kullanarak daha verimli ve keyifli bir biçimde çalışanlarımızın öğrenmelerini amaçlarız. Kendi online ve sınıf eğitimleri düzenleyerek, kurum kültürümüze ve çalışanlarımıza uygun eğitim içerikleri hazırlarız. Kişiye özel eğitim programlarımızı oluşturup, tek bir yöntem yerine birbirinden farklı eğitim yöntemlerini kullanarak daha kalıcı eğitimleri hayata geçiriyoruz.

Eğitim programlarımızın içerikleri;

• Eğitim ve gelişim faaliyetleri; sürekli öğrenme ve gelişim ilkeleri doğrultusunda, çalışanlarımızın kariyerleri boyunca performanslarına katkıda bulunmak ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla, şirketimizin hedef ve stratejilerine uyumlu olarak gerçekleştirilir.
• Oryantasyon ve temel eğitim programları ile aramıza yeni katılan çalışanlarımızın şirketimizin yakından tanımaları ve işlerine hızla uyumu sağlanır.
• Yöneticilerimiz, Liderlik Gelişim Programları ve Mentorluk süreçleri ile desteklenir.
• Çalışanlarımızın İngilizce seviyelerini arttırmak için tüm ofis ve saha personellerinin katılımını sağlayarak online İngilizce eğitimler organize edilir.
• Araç kullanan çalışanlarımızın tamamına yılda en az 2 kez olmak üzere “Güvenli ve Defansif Sürüş” eğitimleri ile misafir ilişikleri ve davranış eğitimleri verilir.

Eğitim Kaynağımız

• Eğitim uzmanlarımız
• İç eğitmenler
• Danışman şirketler

Akustik Turizm olarak çalışanlarımızın çocuklarına maddi ve manevi destek veriyoruz.

Koşullarımız,

• Burslar karşılıksız olup herhangi bir hizmet veya yükümlülük gerektirmez.
• Burs alan öğrenci, düzenli bir öğrenci yaşamının gereklerini yerine getirmeyi, okuluna derslerini aksatmadan devam etmeyi kabul eder.
• Öğrenimin aksatılması halinde burs iptal edilir; ancak, resmi belgelere dayanan hastalık ve mazeretler sebebiyle öğreniminin aksaması halinde, burs verme süresinin uzatılıp uzatılmamasına karar verme yetkisi Akustik Turizm’e aittir.
• Gerekli gördüğü hallerde verdiği bursu hiçbir sebep göstermeksizin iptal etme hakkına sahiptir.
• Öğrencinin anne veya babasının işten ayrılma durumunda burs iptal edilir.
• Öğrencinin anne veya babasının Akustik Turizm’de en az 3 yıl çalışıyor olması gerekmektedir.
• İlkokul, ortaokul, lise ve üniversite eğitimi alan ailedeki tek çocuk için geçerlidir.
• Aylık burs miktarı; 2023-2024 öğretim dönemi için şirketimiz tarafından belirlenen tutarı belirlediği her ayın haftası içinde yalnız öğretim aylarına ( sömestre dâhil ) mahsus olmak üzere öğrencinin banka hesap numaralarına yapılır.

Lise ve Üniversitelerde 3. Ve 4. Sınıf zorunlu staj kapsamında uygulama deneyimi kazanmak isteyen öğrencilerin staj imkânını sağlayarak, mezun olduktan sonra aramıza katılmalarına imkân tanıyoruz.

Staj başvuruları tüm yıl boyunca alınmakta olup, değerlendirme sonrasında staja kabul edilen öğrenciler staj/bölüm tercihlerine göre gruplandırılır. Uygun görülen öğrenciler ile staj öncesinde görüşmeler yapılır ve bu görüşmeler sonucunda staj durumu kesinleşen öğrenciler, belirlenen staj başlangıç tarihlerinde belirlenen bölümlerde çalışmaya başlarlar.

Stajyer kadro seçiminde, anlaşmalı olduğumuz liseler ve üniversitelerin;

Mesleki ve Teknik Anadolu liselerin ilgili bölümlerinde

• Ticaret Meslek Liselerinde
• Turizm Meslek Liselerinde
• Denizcilik Liselerinde

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden

• Seyahat İşletmeciliği
• Turizm Rehberliği
• Muhasebe ve Finans Yönetimi
• Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği (Güverte)
• Gemi Makineleri İşletme Mühendisliği